11月13日，集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理周正雄主持召開各港區(qū)部分青年人才座談會。集團黨委委員、紀委書記周旭東，集團黨委委員、董事、副總經(jīng)理夏立新、陳正華等參加。

會上，參會人員圍繞崗位職責(zé)、部門分工和當(dāng)前工作作交流發(fā)言，并結(jié)合工作實際提出意見和建議。

會議指出，要暢通上下聯(lián)系溝通渠道，持續(xù)促進基層業(yè)務(wù)交流，優(yōu)化辦事流程，提高辦事效率，充分調(diào)動員工的主觀能動性，不斷激發(fā)員工激情澎湃、勇立潮頭的干事創(chuàng)業(yè)精氣神。要注重傾聽員工心聲，持續(xù)創(chuàng)新體制機制，堅持人崗適配、人無閑人、人盡其才的人才選拔要求，不斷強化人才的內(nèi)培與外引，發(fā)掘出職工隊伍中的強人、能人、高人、新人，為集團健康發(fā)展提供人才支撐。要積極參與到“50天大比武”活動中去，定好每個人的目標(biāo)，明確職責(zé)與分工，在工作中多鍛煉、勤思考，不斷涵養(yǎng)“看得出、站得出、豁得出”的拼勁和闖勁，在工作中爭當(dāng)“領(lǐng)頭人”和“主人翁”，做到心往一處想、勁往一處使，同舟共濟，永葆集團健康可持續(xù)發(fā)展的生命力，為集團港航事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出新的貢獻。